貴社を知り尽くした元社員が、外の世界で経験を積んで「戻りたい」と待っています。 教育コストほぼゼロ・カルチャーフィット確認済みの人材を、人材紹介会社を介さずに採用できます。
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アルムナイ（出戻り）採用は、三菱電機・味の素・マツダ・J:COMなど大手企業でも導入が相次いでいます。
出戻りプラスには、貴社に「戻りたい」と考える元社員の口コミが集まります。一度外に出た人が、他社と比較したうえで評価する自社の強み——それは、社内からは見えない客観的な魅力の言語化です。
「意思決定が速い」「人を育てる文化がある」。元社員が挙げるポイントは、新卒採用・中途採用の面接や会社説明で、そのまま説得力のあるアピール材料として使えます。
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